2025年7月23日 / 最終更新日時 : 2025年7月23日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 歯科ブランディングで差別化を図る方法|集患力を高める実践テクニック 歯科医院の競争が激化する中、ブランディングは集患力向上の鍵となります。本記事では、歯科ブランディングの基本から実践テクニックまで体系的に解説します。自院の強みの発見方法、効果的なホームページ活用、SNS戦略、患者体験の向 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年7月13日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 歯科医院のリピート率が低い原因と効果的な改善方法を徹底解説 歯科医院経営者・院長の皆様、患者のリピート率でお悩みではありませんか?本記事では、歯科医院のリピート率が低下する根本的な原因から、具体的な改善方法まで徹底解説します。患者満足度を高める接客サービスの向上、治療環境の充実、 […]
2025年7月9日 / 最終更新日時 : 2025年7月9日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 歯科医院の紹介集患を効率的に増やすための完全ガイド 歯科医院の経営において、紹介集患は新規患者獲得の最も効率的な方法の一つです。本記事では、紹介集患を効果的に増やすための具体的な戦略と実践方法を詳しく解説します。患者満足度の向上から紹介システムの構築、デジタルツールの活用 […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 歯科医院の集患に効く!Google広告(リスティング広告)の効果的な運用方法 歯科医院の集患にお悩みの先生へ。Google広告(リスティング広告)は、地域密着型の歯科医院にとって最も効果的な集患手段の一つです。本記事では、アカウント設定から効果的なキーワード選定、広告文作成、予算管理まで、歯科医院 […]
2025年7月5日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 【歯科医院集患の決定版】新規患者獲得数を増やす!開業医のための実践ガイド 歯科医院の激しい競争環境において、安定した新規患者獲得は経営成功の鍵となります。本記事では、オンライン集患からオフライン手法まで、実践的な集患戦略を体系的に解説します。ホームページ最適化、Googleビジネスプロフィール […]
2025年7月5日 / 最終更新日時 : 2025年7月5日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 【プロが解説】歯科医院のLINE公式アカウント活用術|Lステップ導入から運用まで丸わかり 歯科医院の集患やリピート率向上にお悩みですか?本記事では、LINE公式アカウントとLステップを導入し、定期検診のリマインド自動化やキャンセル率低下、自費診療への誘導を実現する方法をプロが解説します。導入メリットから具体的 […]
2025年6月28日 / 最終更新日時 : 2025年6月28日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 口コミで評判になる歯科医院へ!患者満足度が向上するホスピタリティ実践法 「どうすれば患者様に選ばれ、リピートしてもらえるのか」とお悩みの歯科医院様へ。その鍵は、単なる接遇マナーを超えた「ホスピタリティ」の実践にあります。この記事では、明日からできる具体的なアイデアを、受付から診療後までのシー […]
2025年6月28日 / 最終更新日時 : 2025年6月28日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 患者が増える!歯科医院向け予約システムのおすすめ厳選と後悔しない選び方 歯科医院の予約システム導入で、患者を増やし経営を安定させませんか?本記事では、後悔しない予約システムの選び方「7つの重要ポイント」を解説します。鍵はレセコン連携と医院の課題に合う機能を見極めること。業務効率化はもちろん、 […]
2025年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年6月14日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム ライバルに差をつける!明日から使える歯科医院マーケティング戦略の作り方【完全ガイド】 この記事を読めば、競争が激化する歯科業界で勝ち抜くために不可欠な、マーケティング戦略の具体的な作り方が分かります。現状分析から施策実行、効果測定までの全手順、明日から使えるオンライン・オフラインの集患ノウハウ、成功の秘訣 […]
2025年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年6月14日 松山智弘|両想いビジネス研究所 所長 コラム 【院長必見】働きやすい歯科医院の作り方|採用成功と定着率アップの秘訣を公開 歯科医院の採用難やスタッフ定着率の低さにお悩みの院長へ。本記事では、働きやすい歯科医院を作るための具体的な方法と、それが採用成功・定着率向上に繋がる理由を徹底解説します。魅力的な職場環境の構築こそ、人材確保と経営安定を実 […]